Thesis start: 01/2024
Thesis end: Summer 2026
Expected defense date: 2026
Abstract
This doctoral work aims to examine the issue of work-life balance for caregiving employees by drawing on socially responsible Human Resource Management (HRM) policies and practices. We will approach this issue through two perspectives: that of caregiving employees, in order to improve their work-life balance arrangements, and that of business leaders, with the aim of limiting the hidden costs of caregiving (absenteeism, decreased productivity, etc.) and integrating support for caregiving employees into Corporate Social Responsibility criteria. To achieve this, we will build on previous research concerning the work-life balance of caregiving employees and socially responsible HRM, while mobilizing care theories. Our qualitative research will be based on multiple case studies of caregiving employees who are French or residing in France. Data triangulation will be performed by collecting primary data (via individual interviews and focus groups) and secondary data (via government reports and internal reports from the companies studied). At the conclusion of this research, we hope to propose improvements to existing HRM systems and suggest new ones for the benefit of both caregiving employees and companies.
Keywords
Work-life balance, Socially Responsible Human Resource Management, Care, Corporate Social Responsibility, Caregiving employees.
Relevant Sustainable Development Goals
Publications
- Dans cette communication, nous explorons comment l'éthique du care peut enrichir la dimension socialement responsable des pratiques de Gestion de Ressources Humaines destinées aux salariés aidants dans le secteur médico-social. À travers une analyse de 102 accords d'entreprise et, plus précisément, de 13 accords du secteur médico-social, nous avons identifié 28 pratiques de GRH qui […]
- Ce travail doctoral vise à questionner la problématique de l’articulation travail/hors-travail des salariés aidants en s’appuyant sur les politiques et les pratiques de Gestion de Ressources Humaines (GRH). Nous aborderons cette problématique à travers deux perspectives : celle des salariés aidants afin d’améliorer leurs modalités d’articulation travail/hors-travail, et celle des chefs d’entreprises dans le but […]
- L’objet de cette recherche est d’identifier les tendances majeures de la GRHSR dans la littérature scientifique, d’approfondir la compréhension de son évolution temporelle, et de proposer un agenda de recherche à explorer. Une étude bibliométrique a été réalisée sur 324 articles anglosaxons publiés entre 2004 et février 2024 en utilisant la base de données SCOPUS. […]
- […]
- En France, les politiques d’innovation encouragent la recherche collaborative (RC) au sein d’un projet de recherche et développement (R&D) et plus précisément la collaboration entre des organismes publics de recherche (OPR) et des petites et moyennes entreprises (PME) pour stimuler l’activité d’innovation et la R&D en exploitant les complémentarités entre le monde de la recherche […]
News
- L’Institut Henri Fayol de Mines Saint-Étienne a participé aux 24ème rencontres du Réseau Inter-Universitaire de l’Économie Sociale et Solidaire (RIUESS), qui se sont déroulées à Lyon du 26 au 28 mai 2025. Ces journées ont été riches en échanges autour … Lire la Suite →
- Nadine Dubruc, enseignante chercheure à l’Institut Fayol et membre du laboratoire Coactis et Fatima Bannout, doctorante ont présenté une communication lors du 35ᵉ congrès de l’AGRH, qui s’est tenu du 23 au 25 octobre 2024 à Barcelone. Le thème général … Lire la Suite →
- L’Institut Fayol est fier de présenter une nouvelle vidéo produite dans le cadre du projet « PLATEforme pour les Aidants et leurs Usages numériques » (PLATEAU). Ce projet vise à renforcer l’autonomie et le pouvoir d’agir des aidants en facilitant leur utilisation … Lire la Suite →
- L’Institut Fayol est heureux d’annoncer la parution de « Économie Circulaire en Afrique Francophone : Enjeux et Défis » publié par l’Institut de la Francophonie pour le Développement Durable, avec les contributions d’un groupe d’experts international. Cet ouvrage ambitieux est le résultat … Lire la Suite →
- GRH responsable, QVT, salarié-aidants, entreprises libanaises Objectifs du stage Deux éléments clés sont à l’origine de ce travail de recherche. Premièrement, une gestion responsable des ressources humaines induit « à la fois à favoriser le bien-être des employés et à … Lire la Suite →
- Les 20 et 21 novembre, se tenait à Saint-Étienne le 17ème Défi-Autonomie. L’objectif 2023 se focalisait sur la nécessité d’apporter des solutions concrètes pour bien vieillir à domicile ou en EHPAD, de présenter les innovations et les nouvelles solutions pour … Lire la Suite →