FAQ

Dans tous les secteurs industriels : aéronautique, automobile, énergie, agroalimentaire, défense, microélectronique, pharmaceutique, travaux publics… La polyvalence du métier ouvre de nombreuses possibilités.

Un socle scientifique est nécessaire, mais l’IGI valorise aussi les compétences humaines, organisationnelles et le sens pratique. Les profils variés sont appréciés : BUT, BTS, L2/L3, licences professionnelles, prépas…

La formation est exigeante mais accessible. Le recrutement prend en compte le parcours académique, la motivation, le projet professionnel et la capacité à évoluer en alternance. L’accompagnement ISTP facilite l’admission en entreprise.

Non : une expérience internationale de 12 semaines minimum est obligatoire. Elle peut prendre la forme d’un stage, d’une mission ou d’un séjour académique.

Oui, IGI ouvre à de nombreux métiers : ingénieur méthodes, production, process, industrialisation, lean, supply chain, qualité, maintenance, chef de projet… Les évolutions possibles incluent des postes de responsable d’unité ou de direction industrielle.

IGI forme des ingénieurs polyvalents capables d’améliorer la performance industrielle, de piloter des projets transversaux et d’accompagner les transformations (digitale, organisationnelle, durable). C’est une formation fortement liée aux réalités opérationnelles.

Les apprentis travaillent sur des projets concrets : lean management, qualité, supply chain, industrialisation, digitalisation, amélioration continue, performance, pilotage de production…

L’ISTP accompagne chaque candidat :

• ateliers CV et préparation aux entretiens,
• mise en relation avec un réseau d’entreprises partenaires,
• diffusion de nombreuses offres adaptées au profil,
• suivi individuel avec un chargé de recrutement.
  En moyenne, un candidat admissible reçoit une vingtaine d’offres.

Non. Certains diplômés poursuivent en :

• mastère spécialisé,
• MBA (plus tard),
• certifications Lean Six Sigma,
• formations en management ou expertise sectorielle.
  La majorité entre toutefois directement dans la vie professionnelle.

Oui. Le rythme est progressif et équilibré : il alterne plusieurs semaines en école et plusieurs semaines en entreprise, permettant d’appliquer rapidement les apprentissages sans surcharger les périodes de cours.

Oui, et des aménagements sont possibles. Les équipes de l’ISTP et de Mines Saint-Étienne proposent un accompagnement dédié pour adapter le parcours si nécessaire.

C’est possible dans certains cas (restructuration, rupture de contrat, changement d’activité…). L’ISTP accompagne les étudiants pour sécuriser leur parcours.

• Apprentissage : réservé aux moins de 30 ans (sauf dérogations), rythme école/entreprise, contrat d’apprentissage.
• Formation continue : pour salariés expérimentés, financement spécifique, rythme compatible avec l’activité.

Elle dépend de l’âge et de l’année de formation, de 55 % à 100 % du SMIC (ou plus selon les conventions collectives). Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent au minimum le SMIC.

• formation gratuite,
• rémunération mensuelle,
• forte employabilité,
• expérience professionnelle valorisée,
• intégration au réseau d’entreprises,
• transition professionnelle facilitée.

Non. Le coût de la formation est financé par l’OPCO de l’entreprise et ne coûte rien à l’apprenti.

Oui. Toutes les formations d’ingénieur par alternance Mines Saint-Étienne x ISTP intègrent 12 semaines d’expérience internationale, sous forme de stage, mission ou séjour académique.