La formation tout au long de la vie (FTLV) s’adresse aux professionnels et aux organisations qui souhaitent développer des compétences, accompagner une évolution de carrière ou répondre à de nouveaux besoins technologiques, industriels et sociétaux.
À Mines Saint-Étienne, l’offre s’appuie sur l’expertise académique de l’École, sur des approches pédagogiques orientées “mise en pratique”, et sur un lien étroit avec les réalités du terrain.
Vous représentez une entreprise ?
Pour les solutions intra/inter, sur mesure et l’accompagnement du développement des compétences, consulter :
Pour qui ?
La FTLV concerne plusieurs profils, avec des attentes distinctes.
- Professionnels en activité : actualisation des compétences, montée en expertise, prise de nouvelles responsabilités.
- Managers et cadres : pilotage de projets complexes, transformation des organisations, management technologique.
- Personnes en transition : évolution ou reconversion (selon dispositifs).
- Indépendants : consolidation d’un socle technique ou méthodologique, montée en expertise.
- Entreprises et organismes : développement des compétences, adaptation à de nouvelles technologies, accompagnement du changement.
Nos formats de formation
L’offre est conçue pour s’adapter aux contraintes des professionnels (temps, rythme, disponibilité) et à la maturité des besoins.
Formations courtes
Pour acquérir une compétence ciblée ou actualiser rapidement un savoir-faire.
Atouts : montée en compétence rapide, cas concrets, outils et méthodes immédiatement mobilisables.
Certificats et parcours modulaires
Pour construire une progression structurée, souvent par blocs cohérents, compatibles avec une activité professionnelle.
Atouts : parcours progressif, validation étape par étape, souplesse d’organisation.
Formations longues et diplômantes
Pour viser une transformation durable du profil (expertise avancée, trajectoire de responsabilité, évolution de fonction).
Atouts : approfondissement, projets, mise en situation, reconnaissance académique.
Modalités
Selon les programmes : présentiel, distanciel, hybride, sessions regroupées.
Deux dispositifs clés : VAE & formations à distance
Pour répondre à des besoins très concrets — faire reconnaître une expérience ou se former avec des contraintes de temps et de lieu — Mines Saint-Étienne propose deux dispositifs complémentaires.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE permet d’obtenir une certification professionnelle en faisant reconnaître des compétences acquises par l’expérience, professionnelle ou personnelle.
À Mines Saint-Étienne, elle donne accès à certains diplômes enregistrés au RNCP, avec un niveau d’exigence équivalent aux autres voies d’accès au diplôme.
Elle s’adresse à toute personne, quels que soient l’âge, le statut ou le niveau de formation.
Formations à distance
Les formations à distance permettent de développer des compétences en conciliant activité professionnelle, contraintes géographiques et rythme personnel.
Mines Saint-Étienne contribue à une offre de cours en ligne ouverts (MOOCs), accessibles à distance, utiles pour découvrir un domaine, consolider des fondamentaux ou préparer une montée en compétence.
Domaines d’expertise
La FTLV mobilise des compétences issues des domaines d’excellence de l’École et de ses équipes. Selon les programmes, les formations peuvent couvrir :
- Numérique, data, IA : méthodes, outils, industrialisation, usages responsables.
- Génie industriel / performance des systèmes : optimisation, pilotage, supply chain, qualité, décision.
- Matériaux et procédés : compréhension, caractérisation, durabilité, transformation.
- Énergie et environnement : efficacité, transition, procédés plus sobres, analyse des impacts.
- Microélectronique et systèmes : conception, sécurité, fiabilité, intégration.
- Innovation et transformation : conduite du changement, innovation responsable, management technologique.
S’inscrire / être conseillé
1) Clarifier votre objectif
- compétence ciblée (formation courte)
- progression structurée (certificat / modulaire)
- transformation de profil (long / diplômant)
- reconnaissance d’expérience (VAE)
2) Vérifier prérequis et organisation
- niveau attendu (formation, expérience)
- calendrier, durée, rythme
- modalités (présentiel / distanciel / hybride)
3) Échange d’orientation (recommandé)
Un échange permet de valider la pertinence du format, la compatibilité avec vos contraintes, et le bon niveau d’entrée.
Contactez-nous
Direction de la Performance et de la Valorisation – Pôle FTLV
Financement
Selon votre situation (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, entreprise) et selon les dispositifs en vigueur, plusieurs modalités peuvent être mobilisées : financement par l’entreprise, opérateurs de compétences (OPCO), dispositifs individuels (ex. CPF), ou autres aides possibles.
Les règles de prise en charge peuvent évoluer : un échange avec votre employeur/OPCO et avec l’équipe FTLV permet d’identifier la solution la plus adaptée.
FAQ
En partant de votre objectif : compétence ciblée (court), progression (modulaire), transformation (long), reconnaissance d’expérience (VAE), ou contraintes d’organisation (distance).
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Un échange d’orientation permet de clarifier l’objectif, de vérifier les prérequis et de choisir le format le plus pertinent.
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Oui. Les formations intra peuvent être construites à partir d’un besoin précis (contenu, niveau, durée, cas d’usage, objectifs, évaluation).
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Oui, selon les programmes. Les formations à distance s’appuient sur des modalités pédagogiques adaptées (classes virtuelles, ressources en ligne, exercices, accompagnement).
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Oui. Les formats sont conçus pour être compatibles avec une activité professionnelle (sessions regroupées, parcours modulaires, hybridation selon programmes).
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La formation continue consiste à suivre un programme pour acquérir des compétences. La VAE vise à faire reconnaître des compétences déjà acquises par l’expérience, en vue d’obtenir un diplôme ou une certification.
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