Pour promouvoir un environnement diversifié et inclusif, il est essentiel de mettre en place des programmes et initiatives qui encouragent la participation de chaque personne.
Commission Égalité Femmes-Hommes
Depuis 2013, l’École des Mines de Saint-Étienne est signataire de la charte pour l’égalité femmes-hommes dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, affirmant ainsi son engagement en faveur de l’égalité. Chaque année, l’école organise des actions de sensibilisation et de formation à destination des personnels et des élèves, ainsi que des moments d’échange pour promouvoir un environnement inclusif et respectueux.
En 2016, cet engagement s’est renforcé avec la création de la Commission Égalité Femmes-Hommes, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre et le développement d’initiatives en faveur de l’égalité au sein de l’établissement. La commission élabore et développe chaque année de nouvelles actions pour impliquer les membres de la communauté enseignante et favoriser l’intégration des enjeux d’égalité dans tous les domaines de l’école.
L’école s’investit également dans la diffusion d’informations sur les actions menées aux niveaux local, régional et national pour l’égalité femmes-hommes. Elle suit les tendances et évolutions des ressources humaines grâce au baromètre annuel de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) et est activement représentée dans plusieurs réseaux dédiés, tels que la CGE et la CDEFI.
Contacts
Hélène Pangot,
Responsable de la mission diversité de Mines Saint-Étienne
Mail : helene.pangot@mines-stetienne.fr
Téléphone : 04 77 49 97 20
Julie Jaffre
Référente personnels mission diversité
Mail : julie.jaffre@mines-stetienne.fr
Téléphone : +33 4 77 42 00 17
Nos engagements
La Rotonde : promouvoir l’égalité et la diversité dans les sciences
L’École, par l’intermédiaire de son centre de culture scientifique, technique et industrielle (CCSTI) La Rotonde, s’engage activement à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans les domaines scientifiques et culturels auprès du grand public. Fidèle à ses valeurs d’inclusion, La Rotonde développe des pratiques et communications exemptes de stéréotypes, avec pour objectifs de :
- Engager une réflexion collective
À travers l’élaboration de ses projets, La Rotonde cherche à renforcer la prise de conscience sur les questions d’égalité, à faire évoluer ses propres pratiques, et à s’inscrire dans l’évolution sociétale par des actions de diffusion et de promotion de la culture scientifique. - Encourager
La Rotonde invite toutes et tous à participer activement aux activités de culture scientifique, technique et industrielle (CSTI) qu’elle conçoit et propose, favorisant ainsi l’engagement individuel et collectif. - Favoriser la diversité
Que ce soit dans ses productions ou lors des événements qu’elle organise, La Rotonde s’efforce de refléter la diversité, permettant à chacun et chacune de se projeter et de s’identifier. - Sensibiliser ses publics
Enfants, adultes, professionnels — tous les publics de La Rotonde sont sensibilisés aux stéréotypes inconscients et aux pratiques ou comportements qui en découlent, pour encourager une prise de conscience collective. - Valoriser l’expression de tous et toutes
La Rotonde met un point d’honneur à permettre à chaque personne de s’exprimer librement, tant par la prise de parole que par l’appropriation des expériences proposées lors de ses manifestations. - Mettre en lumière la diversité des figures scientifiques
La Rotonde s’engage à mettre en avant les scientifiques de tous genres et origines, œuvrant dans des disciplines variées, et contribuant à la recherche et à l’innovation. - Exemple d’un projet
Dans cette optique, Sciences en tout genre propose à des jeunes filles lycéennes de s’immerger dans un parcours scientifique enrichissant. Grâce à un programme de marrainage, elles découvrent l’univers de l’enseignement supérieur, explorent les filières et métiers scientifiques, et échangent avec des professionnelles engagées. Cette expérience unique vise à leur donner les clés pour imaginer leur place dans les sciences et à les encourager à poursuivre des études dans ces domaines.
À travers ces engagements, La Rotonde aspire à devenir un acteur clé du changement, contribuant à bâtir une société plus inclusive et équitable où chacun et chacune a sa place dans le monde des sciences.
Association Womines : promouvoir la place des femmes ingénieures
Créée en 2011, l’association Womines a pour mission de soutenir et accompagner les initiatives étudiantes en faveur de la promotion des femmes dans le domaine de l’ingénierie, encore sous-représentées à l’École des Mines de Saint-Étienne et dans le monde professionnel. Depuis ses débuts, Womines s’efforce de valoriser la place des femmes ingénieures en facilitant leur intégration et leur réussite.
De nombreux partenariats sont en place pour permettre une diversité d’action en matière de sensibilisation, de formation et d’opportunités pour travailler avec des acteurs engagés : AISPAS, Elles bougent, egae etc.
Un travail de fond a été produit depuis 2022 pour ouvrir la thématique de l’égalité femmes-hommes plus largement, en y ajoutant la thématique des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), des discriminations et du harcèlement.
Programme Ambassadrices
Le programme Ambassadrices, porté par l’Institut Mines-Télécom et la Fondation Mines-Télécom, vise à sensibiliser les jeunes filles aux études et carrières en ingénierie. À travers des activités éducatives et engageantes, il met en lumière les parcours inspirants de jeunes femmes étudiantes, pour démontrer la diversité et l’accessibilité de ces métiers.
L’initiative est structurée en deux volets adaptés à différents groupes d’âge : les élèves de CM2 à la 3e et les lycéennes, afin de les accompagner dans leur réflexion et les encourager à envisager une carrière dans les sciences et l’ingénierie.
Cpas1option
Depuis 2023, l’école est signataire de la charte Cpas1option, une initiative nationale visant à promouvoir la prévention dans les environnements festifs étudiants. Cette charte s’engage à prévenir les comportements à risque, notamment en luttant contre les violences sexistes et sexuelles, tout en sensibilisant à des pratiques responsables et respectueuses.
En adoptant cette démarche, l’école affirme son engagement à créer un cadre sécurisant et inclusif pour ses étudiants, à travers des actions de sensibilisation et des campagnes de prévention régulières.
À travers ces engagements variés et complémentaires, Mines Saint-Étienne démontre sa volonté de bâtir un environnement inclusif, respectueux et équitable, où chacun peut s’épanouir pleinement tout en contribuant à une société plus juste et innovante.