FAQ

Non. Les connaissances spécifiques sont acquises au cours de la formation : physique nucléaire, sûreté, radioprotection, procédés…
Un intérêt pour les sciences, l’énergie et les environnements réglementés est toutefois essentiel.

La formation est exigeante, mais ouverte à une variété de profils scientifiques et techniques.
Le processus d’admission évalue surtout :

• la motivation,
• la rigueur,
• la capacité à travailler en alternance,
• la compréhension du métier d’ingénieur nucléaire.

Oui. Les apprentis sont intégrés progressivement.
Selon les sites, une enquête administrative ou une habilitation peut être nécessaire, mais les entreprises ont l’habitude de former et d’accompagner les jeunes ingénieurs.

Oui, le diplôme est habilité par la CTI, délivré par Mines Saint-Étienne, en convention avec l’INSTN, et très bien reconnu dans toute la filière nucléaire.

Oui. La filière française connaît une forte croissance : prolongation des centrales, maintenance, nouveaux projets (EPR2), démantèlement, gestion des déchets, ingénierie…
Les besoins en ingénieurs sont élevés et durables.

Oui. Les apprentis interviennent sur des projets concrets :

• maintenance en centrale,
• sûreté et analyse de risques,
• radioprotection et mesures nucléaires,
• modifications et travaux neufs,
• projets d’assainissement et de démantèlement.

Ces missions permettent d’acquérir une réelle expertise terrain.

Elles sont nombreuses : sûreté, radioprotection, exploitation, maintenance, conception, démantèlement, gestion de projets…
Les ingénieurs évoluent rapidement vers des postes de responsabilité (responsable maintenance, responsable sûreté, chef de projet, direction technique…).

Rigueur, sens des responsabilités, autonomie, organisation et esprit d’équipe sont essentiels. La curiosité technique et l’envie de travailler dans un domaine à fortes exigences de sûreté sont également indispensables.

Oui. Comme toutes les formations d’ingénieur Mines Saint-Étienne, l’IGN/IGIN comprend 12 semaines minimum à l’international (stage, mission ou séjour académique).

L’ISTP accompagne chaque candidat :

• ateliers CV et préparation aux entretiens,
• mise en relation avec un réseau d’entreprises partenaires,
• diffusion de nombreuses offres adaptées au profil,
• suivi individuel avec un chargé de recrutement.
  En moyenne, un candidat admissible reçoit une vingtaine d’offres.

Non. Certains diplômés poursuivent en :

• mastère spécialisé,
• MBA (plus tard),
• certifications Lean Six Sigma,
• formations en management ou expertise sectorielle.
  La majorité entre toutefois directement dans la vie professionnelle.

Oui. Le rythme est progressif et équilibré : il alterne plusieurs semaines en école et plusieurs semaines en entreprise, permettant d’appliquer rapidement les apprentissages sans surcharger les périodes de cours.

Oui, et des aménagements sont possibles. Les équipes de l’ISTP et de Mines Saint-Étienne proposent un accompagnement dédié pour adapter le parcours si nécessaire.

C’est possible dans certains cas (restructuration, rupture de contrat, changement d’activité…). L’ISTP accompagne les étudiants pour sécuriser leur parcours.

• Apprentissage : réservé aux moins de 30 ans (sauf dérogations), rythme école/entreprise, contrat d’apprentissage.
• Formation continue : pour salariés expérimentés, financement spécifique, rythme compatible avec l’activité.

Elle dépend de l’âge et de l’année de formation, de 55 % à 100 % du SMIC (ou plus selon les conventions collectives). Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent au minimum le SMIC.

• formation gratuite,
• rémunération mensuelle,
• forte employabilité,
• expérience professionnelle valorisée,
• intégration au réseau d’entreprises,
• transition professionnelle facilitée.

Non. Le coût de la formation est financé par l’OPCO de l’entreprise et ne coûte rien à l’apprenti.

Oui. Toutes les formations d’ingénieur par alternance Mines Saint-Étienne x ISTP intègrent 12 semaines d’expérience internationale, sous forme de stage, mission ou séjour académique.